Когда можно уходить в отпуск: изучаем нюансы трудового законодательства

Трудовым законодательством по закону предусмотрен отпуск для работников, который должен составлять не менее 28 дней в году. Этот период позволяет сотрудникам восстановиться и с новыми силами приступить к исполнению должностных обязанностей. Отпуск может продлеваться для некоторых категорий работников (например, для несовершеннолетних он увеличивается до 31 дней в году). Есть и другие нюансы организации отпусков, с которым должны быть ознакомлены все работники, сформировавшие штат или только планирующие набирать сотрудников по найму.

Универсальный способов всегда «держать руку на пульсе» – обращаться к специализированным информационным сервисам, на которых в простой форме и доступным языком объяснены сложные экономические, юридические и маркетинговые термины. Примером такого универсального ресурса является «Бизнес-секреты» от «Тинькофф», с которым можно ознакомиться по ссылке https://secrets.tinkoff.ru/biznes-s-nulya/otpusk-po-zakonu/ и который имеет встроенный форум, с помощью которого начинающие и опытные предприниматели или просто интересующиеся люди могут общаться между собой и обсуждать новости финансового мира.

Согласно трудовому законодательству, все сотрудники, оформленные по трудовому договору, имеют право на полный отпуск (не менее 28 дней в году), вне зависимости от того, устроен ли работник на полный или неполный день, удаленно или в офисе, является ли работодатель ИП, крупной или мелкой организацией. При выполнении разовой работы по различным договорам, например, по договору подряда или ГПХ, отпуска не предусмотрены.

Важный нюанс – время отпуска рассчитывается не за календарный, а именно за рабочий год. Поэтому отпуск отсчитывается с момента трудоустройства работника или с момента создания предприятия (например, после реорганизации, когда «новый» работодатель являлся правопреемником, либо когда организация сменила название).

Работник тоже получает право на отпуск не «автоматически» – для этого он должен проработать в организации как минимум полгода (чтобы заслуженно «отгулять» первую часть отпуска, например, 10 или 14 дней). В дальнейшем работник сможет уходить в отпуск по расписанию.

Работодатель не может отказать в отпуске в таких ситуациях:

• отпуск до декрета беременной либо «продление декрета» для только что ставшей мамой;
• отпуск мужа во время декрета жены;
• усыновление ребенка младше 3-х месяцев;
• сдача сессии или поступление в высшие и средние специальные учебные заведения лиц, которые совмещают (или только планируют совмещать) работу с обучением;
• отпуск совместителя, который в это же время берет отпуск на основной работе;
• отпуск родителей трех и более детей или ребенка с инвалидностью;
• сотрудника ранее отозвали из ежегодного отпуска.

В таких ситуациях работники имеют право брать отпуск в удобное для них время, независимо от планов работодателя.